(취업) 삼성전자 상반기 공채 진행 "70년 전통 명맥,타 그룹은 아직 미정"

♧ 126번째 이야기

자료:이데일리

아래는 2025년 삼성그룹 상반기 신입사원 공개채용과 함께 기타 주요 대기업(예, LG, 현대자동차, SK 등)의 상반기 채용 현황을 종합·분석한 SEO 최적화 기사 형식의 상세 정리 내용입니다.

2025년 주요 대기업 상반기 신입사원 공개채용 상세 분석

대기업들이 미래 성장 동력 확보와 공정 채용 문화 확산을 위해 올해 상반기 신입사원 공개채용을 본격적으로 진행하고 있습니다. 특히 삼성그룹은 체계적인 전형 절차와 우수 인재 확보 전략을 통해 업계의 선두 자리를 고수하고 있으며, LG, 현대자동차, SK 등 주요 그룹들도 각자의 특성과 전략에 맞춘 채용 프로그램을 운영하고 있습니다. 아래에서는 각 그룹의 채용 개요와 특징, 그리고 향후 동향에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

1. 삼성그룹 상반기 신입사원 공개채용

채용 개요

참여 계열사: 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산 등 총 16개 계열사가 참여

채용 규모: 각 계열사별 구체적 인원은 추후 확정

지원 기간: 2025년 3월 10일 ~ 3월 17일

지원 방법: 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성 커리어스’를 통한 온라인 접수

전형 절차

1. 지원서 접수

3월 10일부터 17일까지 온라인 접수

2. 온라인 삼성직무적성검사(GSAT)

4월 중 실시

지원자의 직무 역량 및 기본 소양 평가

3. 면접 전형

5월 중 진행

직무 역량, 인성 및 문제해결 능력 등 다각도로 평가

4. 건강검진

최종 합격자 대상으로 실시

채용의 주요 특징

공개채용 제도 유지:

국내 주요 대기업 중 유일하게 투명하고 공정한 공개채용 제도를 지속 운영

청년들에게 균등한 기회를 제공하며 우수 인재 확보에 집중

대규모 채용 계획:

2022년부터 2026년까지 5년간 8만 명 신규 채용 계획의 일환

각 계열사별 특성에 맞춘 인재 선발 전략

R&D 및 글로벌 인재 중시:

연구개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 신입, 경력, 외국인 우수 인재 동시 채용

삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 등 교육 프로그램과 연계하여 미래 기술 리더 양성

유연한 조직문화 및 인사제도 혁신:

외부 인재와 외국인 채용 시 수평적 조직문화를 강조, 창의성과 자율성 보장

지속적인 인사제도 혁신을 통해 개인의 잠재력 최대한 발휘 지원

출처: 삼성 커리어스, 삼성그룹 공식 채용 공고

2. 기타 주요 그룹 상반기 채용 현황

2.1 LG 그룹 채용

참여 계열사: LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG이노텍 등 주요 계열사가 참여

채용 규모 및 분야:

전자, 화학, 소재, IT 등 다양한 분야의 신입사원 채용 진행

채용 규모 미정(계열사별 상이)

전형 절차:

서류 전형 → 온라인 역량검사 → 면접(실무 및 인성) → 최종 합격 발표

전형 과정에서 창의적 문제해결능력과 글로벌 역량 평가 강화

특징:

혁신과 지속 가능한 경영을 강조하며, 디지털 전환 시대에 부합하는 인재 선발

해외 연수 및 글로벌 인턴십 등 인재 육성 프로그램 병행

출처: LG 그룹 공식 채용 홈페이지, 언론 보도

2.2 현대자동차 그룹 채용

참여 계열사: 현대자동차, 기아, 현대모비스, 현대제철 등

채용 규모 및 분야:

엔지니어링, 디자인, 생산, 경영지원 등 전 분야에서 신입 인재 모집

기술력과 창의성을 갖춘 인재를 중심으로 채용 진행(미정)


전형 절차:

온라인 지원서 접수 → 적성검사 및 기술 평가 → 실무 면접 → 최종 인성 면접 및 건강검진


특징:

미래 모빌리티, 전동화, 자율주행 등 첨단 기술 분야에 주력하는 인재 선발

글로벌 시장 경쟁력 확보를 위한 영어 및 외국어 능력 평가 강화

R&D 역량 강화를 위한 전담 교육 및 연수 프로그램 제공



출처: 현대자동차 그룹 채용 공고, 관련 언론 자료

2.3 SK 그룹 채용

참여 계열사: SK하이닉스, SK이노베이션, SK텔레콤, SK바이오팜 등

채용 규모 및 분야:

IT, 반도체, 에너지, 바이오 등 첨단 산업 분야 중심

그룹 차원에서 신입사원 공개채용 진행(미정)


전형 절차:

온라인 지원 접수 → 그룹 차원의 종합 역량 평가(필기 및 실무) → 면접 전형 → 최종 건강검진 및 서류 심사


특징:

미래 성장 동력인 반도체, 에너지 및 바이오 분야에 특화된 인재 확보

디지털 혁신 및 글로벌 경쟁력 강화를 위한 다양한 평가 요소 반영

다변화된 채용 전략으로 우수 인재 및 전문 인력 동시 채용



출처: SK 그룹 공식 채용 홈페이지, 채용 관련 보도자료

3. 채용 동향 및 기업 전략

디지털 전환과 인재 확보

온라인 및 디지털 평가 강화:

각 그룹 모두 온라인 지원 시스템과 역량검사를 통해 신속하고 투명한 전형 절차를 운영

AI 기반 채용 시스템 도입 등 디지털 전환 가속화

글로벌 인재 및 다양성 중시

해외 채용 및 글로벌 연수 프로그램:

외국인 우수 인재 채용 확대 및 글로벌 인턴십, 연수 프로그램을 통한 역량 강화

다국적 협업 및 해외 파견 기회 제공

조직문화 혁신 및 인사제도 개선

수평적 조직문화 조성:

외부 영입 인재의 창의성을 극대화하고, 수평적 커뮤니케이션을 강조하는 조직문화 구축

지속적인 인사제도 혁신과 맞춤형 교육 프로그램 운영

4. 결론 및 향후 전망

2025년 상반기 대기업 신입사원 공개채용은 각 그룹의 미래 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다.

삼성그룹은 공정 채용과 대규모 인재 확보를 통해 기술 혁신과 글로벌 시장 경쟁력을 강화하고 있으며,

LG, 현대자동차, SK 등은 각 분야 특성에 맞춘 채용 전략과 디지털 전환을 통해 미래 성장 동력 확보에 주력하고 있습니다.

이러한 채용 전략은 단기적 인재 확보뿐만 아니라, 장기적으로 기업의 지속 가능성과 글로벌 경쟁력 강화에 크게 기여할 것으로 전망됩니다.

출처: 각 그룹 공식 채용 공고 및 관련 언론 보도

이 기사는 2025년 상반기 주요 대기업의 채용 현황과 전략을 종합적으로 정리하여, 채용 정보를 찾는 지원자와 관계자 모두에게 유익한 정보를 제공하고자 작성되었습니다.